Afin de renforcer sa présence dans le Nord-Pas-de-Calais et la Picardie, le Groupe Amsycom a ouvert une nouvelle agence à Roubaix, en partenariat avec le cabinet d’architecture Bertrand Wibaux.

Cette collaboration permet de créer ainsi le premier pôle architectural et d’assistance à maîtrise d’ouvrage de la métropole Lilloise.

Agence AMSYCOM Nord-Picardie

14 rue Bois

59100 Roubaix

03.20.73.16.21

Accéder à l’article : Amsycom annonce l’ouverture d’une agence dans la région Lilloise

Amsycom, partenaire de MAPEI France participe à ce projet en tant que  Maître d’oeuvre.

Olivier Fève

Olivier Fève à Strasbourg : avec 8 années d’expérience en tant que responsable d’unité chez Altran, groupe international de conseil en innovation et ingénierie avancée – Accéder à l’article : Amsycom Artay : un nouveau directeur Grand Est.

François Chapel

François Chapel à Lyon : de formation technique et commerciale, précédemment en charge du développement d’un centre de profit à l’échelle régionale pour Cegelec, groupe industriel français spécialisé dans différents domaines d’intervention : automatismes, instrumentation et contrôle - Accéder à l’article : François Chapel, nouveau directeur d’agence Lyon de Amsycom.

Thomas Henno

Thomas Henno à Lille : diplômé de l’Institut Supérieur des Affaires et du Management d’Amiens, doté d’une expérience dans les secteurs du bâtiment, des travaux publics et des ressources humaines – Accéder à l’article : Nomination Thomas Henno.

Arnaud Millot

Arnaud Millot à Paris : diplômé de l’Essec avec un Master Management Immobilier et anciennement directeur de la filiale Turnbull Industries du Groupe Turnbull Associés, société spécialisée dans le conseil technique pour les investisseurs et utilisateurs de l’immobilier – Accéder à l’article : A. Millot est nommé directeur de l’agence Amsycom à Paris/IDF.

Avec cette vague de nominations, Amsycom compte à présent 75 collaborateurs au sein du Groupe et poursuit ainsi sa croissance.

Les équipes ont su répondre à l’exigence croissante de la clientèle et s’adapter à leurs besoins partout en France sur des missions de maîtrise d’œuvre/architecture/aménagement d’espaces de travail. Parallèlement, le Groupe Amsycom en a profité pour renforcer d’autres spécialités techniques comme la sécurité incendie.

2010 et les années à venir ont pour objectif d’accentuer ces tendances.

C’est en ce sens que deux nouveaux pôles ont été créés en 2011 au sein du Groupe Amsycom :

- Conseil en Espaces Tertiaires :
Ce pôle dirigé par Kathrin Celada, Architecte Consultante, met à disposition une équipe de 15 architectes spécialisés dans la transformation des espaces de travail tertiaires.

- Et Direction Grands Comptes :
Ursula Raidt, directrice de ce pôle, anciennement Chef de projet senior à Amsycom Strasbourg, assure la mise en place d’une coordination et d’une standardisation des prestations au niveau national.

Accéder à l’article : Amsycom enregistre une croissance de son activité de + 9,3% en 2010

Accéder à l’article : Amsycom livre GDF Suez

Parce qu’un projet de déménagement ne se résume pas au simple déplacement de mobilier, Sandra Perin,  Responsable Communication d’Amsycom, vous apporte ses conseils sur cet outil de communication indispensable.

Accéder à l’article : Le livret d’accueil un outil indispensable

Plus qu’une tentative d’apporter des solutions innovantes, le Nouvel Economiste, à l’aide des experts (dont le directeur associé d’Amsycom – Monsieur Frédéric Miquel), tend à démontrer qu’un open space n’est pas une mauvaise chose en soi – il en existe de bons et de mauvais, tout comme existent de bons et mauvais managers, le principal étant que l’espace corresponde à l’organisation qui l’occupe et au projet managérial qui l’anime.

Alors qu’aujourd’hui 43% des grandes entreprises tertiaires travaillent en open space, et que l’on continue à décloisonner, il semble qu’un retour en espaces cloisonnés soit impossible. Il faut donc apporter des solutions d’amélioration de ces bureaux paysagers à travers un bon traitement des éléments de second  (l’éclairage, le mobilier, les appareils de climatisation, la ventilation, l’acoustique,…)

En conclusion, oui pour l’open-space, mais pas n’import lequel!

Accéder à l’article : L’open space idéal à la loupe

Dans le cadre de la construction, Amsycom a  assuré la mission de direction des travaux (DET).

Situé sur une clairière au milieu d’une forêt à 15 km du centre ville de Besançon, s’établi depuis janvier 2009, le chantier vert de la gare Besançon Franche-Comté TGV qui se déroulera sur 2 années.

La SNCF met en effet en œuvre, une optique environnementale et vise le double objectif : HQE (haute qualité environnementale) et BBC (bâtiment basse consommation).

Le principe du projet étant d’intégrer dans ce paysage boisé une gare en coordination avec son contexte, tout en assurant une exemplarité environnementale.
De plus, il s’inscrit dans une logique qui vise en la réalisation et la modernisation des gares, où les mouvements des individus seront facilités et où tous les transporteurs auront leur place.

Fin 2011, Besançon sera alors à 2h05 de Paris. Mulhouse, Bâle et Zürich basculeront de la LGV Est à celle de Rhin-Rhône et gagneront de 20 à 30 mn en direction de Paris. À terme, la LGV Rhin-Rhône attend 12 millions de voyageurs européens.

En somme, un nouvel espace d’échanges offrant de nouvelles optiques de déplacement sur la ville, la région et l’Europe.
AREP Groupe, filiale à 100 % du groupe SNCF est un bureau d’études pluridisciplinaire spécialisé en arhitecture, aménagement urbain et ingénierie du bâtiment.
Créé en 1997 par la SNCF, AREP est le leader mondial de la conception des gares.
Pour lire l’article dans son intégralité: http://www.sncf.com/resources/fr_FR/medias/MD0005_20090506/template/DP-Besancon.pdf

Pour visualiser la vidéo de réalisation :
http://sncf.com/fr_FR/flash/#/CH0010/BR0711/

La Charte exprime la volonté d’agir des entreprises pour mieux refléter, dans leurs effectifs, la diversité de la population française. Articulée autour de six articles, elle guide l’entreprise dans la mise en place de nouvelles pratiques, en y associant l’ensemble de ses collaborateurs et partenaires. Elle les incite à mettre en oeuvre une politique de gestion des ressources humaines centrée sur la reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles. L’entreprise favorise ainsi la cohésion et l’équité sociale, tout en augmentant sa performance.

En signant la Charte de la diversité, amsycom réaffirme son engagement et donne une nouvelle dimension aux valeurs qui depuis sa création ont toujours été les siennes.

Pour en savoir plus sur la Charte de la diversité : http://www.charte-diversite.com/