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	<title>AMSYCOM &#187; Revue de Presse</title>
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	<description>Space Planning , Facility management et Maîtrise d'ouvrage</description>
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		<title>Un bon open-space est-il possible?</title>
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		<pubDate>Thu, 11 Mar 2010 10:55:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sandra Perin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actualités]]></category>
		<category><![CDATA[Revue de Presse]]></category>

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		<description><![CDATA[Dans son numéro du 11 au 17 mars, le Nouvel Economiste se penche sur la question de l&#8217;aménagement de bureaux et plus particulièrement des espaces partagés, ces fameux open-spaces qui sont au coeur du débat sur le bien-être des salariés.
Plus qu&#8217;une tentative d&#8217;apporter des solutions innovantes, le Nouvel Economiste, à l&#8217;aide des experts (dont le directeur associé [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Dans son numéro du 11 au 17 mars, le Nouvel Economiste se penche sur la question de l&#8217;aménagement de bureaux et plus particulièrement des espaces partagés, ces fameux open-spaces qui sont au coeur du débat sur le bien-être des salariés.</p>
<p>Plus qu&#8217;une tentative d&#8217;apporter des solutions innovantes, le Nouvel Economiste, à l&#8217;aide des experts (dont le directeur associé d&#8217;Amsycom &#8211; Monsieur Frédéric Miquel), tend à démontrer qu&#8217;un open space n&#8217;est pas une mauvaise chose en soi &#8211; il en existe de bons et de mauvais, tout comme existent de bons et mauvais managers, le principal étant que l&#8217;espace corresponde à l&#8217;organisation qui l&#8217;occupe et au projet managérial qui l&#8217;anime.</p>
<p>Alors qu&#8217;aujourd&#8217;hui 43% des grandes entreprises tertiaires travaillent en open space, et que l&#8217;on continue à décloisonner, il semble qu&#8217;un retour en espaces cloisonnés soit impossible. Il faut donc apporter des solutions d&#8217;amélioration de ces bureaux paysagers à travers un bon traitement des éléments de second  (l&#8217;éclairage, le mobilier, les appareils de climatisation, la ventilation, l&#8217;acoustique,&#8230;)</p>
<p>En conclusion, oui pour l&#8217;open-space, mais pas n&#8217;import lequel!</p>
<p>Pour lire l&#8217;article dans son intégralite : <a href="http://www.lenouveleconomiste.fr/JV/JVLNE1512/C2/Dossier-SG.html">http://www.lenouveleconomiste.fr/JV/JVLNE1512/C2/Dossier-SG.html</a></p>
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		<title>amsycom signe de la Charte de la diversité</title>
		<link>http://blog.amsycom.com/amsycom-signe-de-la-charte-de-la-diversite.html</link>
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		<pubDate>Mon, 15 Jun 2009 10:59:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>pdelavaquerie</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actualités]]></category>
		<category><![CDATA[Revue de Presse]]></category>
		<category><![CDATA[charte]]></category>
		<category><![CDATA[diversité]]></category>
		<category><![CDATA[emploi]]></category>

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		<description><![CDATA[Lancée fin 2004 par Claude Bébéar et Yazid Sabeg, la Charte de la diversité est un texte d&#8217;engagement proposé à la signature de toute entreprise qui condamne les discriminations dans le domaine de l&#8217;emploi et décide d&#8217;œuvrer en faveur de la diversité.
La Charte exprime la volonté d&#8217;agir des entreprises pour mieux refléter, dans leurs effectifs, [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Lancée fin 2004 par Claude Bébéar et Yazid Sabeg, la <strong>Charte de la diversité</strong> est un texte d&#8217;engagement proposé à la signature de toute entreprise qui condamne les discriminations dans le domaine de l&#8217;emploi et décide d&#8217;œuvrer en faveur de la diversité.</p>
<p>La Charte exprime la volonté d&#8217;agir des entreprises pour mieux refléter, dans leurs effectifs, la diversité de la population française. Articulée autour de six articles, elle guide l&#8217;entreprise dans la mise en place de nouvelles pratiques, en y associant l&#8217;ensemble de ses collaborateurs et partenaires. Elle les incite à mettre en oeuvre une politique de gestion des ressources humaines centrée sur la reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles. L&#8217;entreprise favorise ainsi la cohésion et l&#8217;équité sociale, tout en augmentant sa performance.</p>
<p>En signant la Charte de la diversité, <font color="#ff0000"><strong><font color="#b40b0b">amsycom</font> </strong></font>réaffirme son engagement et donne une nouvelle dimension aux valeurs qui depuis sa création ont toujours été les siennes.</p>
<p>Pour en savoir plus sur la <strong>Charte de la diversité</strong> : <a href="http://www.charte-diversite.com/%20" target="_blank">http://www.charte-diversite.com/<br />
</a></p>
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		<title>Amsycom dans la presse</title>
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		<pubDate>Mon, 28 Jul 2008 13:31:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sandra Perin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actualités]]></category>
		<category><![CDATA[Revue de Presse]]></category>

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		<description><![CDATA[Le groupe italien Mapei prévoit de réaliser de nouveaux investissements pour accroître sa capacité de production.Le chantier pourrait être engagé fin 2008-début 2009. La mission de maîtrise d'oeuvre a été confiée à l'agence toulousaine du cabinet d'architecte Amsycom Artay.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Article publié le 27 juin 2008 dans MPS, journal d&#8217;informations business de sud ouest :</p>
<p>MAPEI VA DOUBLER SA SURFACE A SAINT ALBAN</p>
<p>MOE &#8211; Agence toulousaine d&#8217;Amsycom Artay</p>
<p><img height="757" width="550" src="http://blog.amsycom.com/wp-content/uploads/MPS.jpg" alt="MPS.jpg" />&nbsp;</p>
<h2>Exclusif. Surface doublée à Saint-Alban <o /></h2>
<p class="MsoNormal">Fabricant de colles et adjuvants principalement destinés au<br />
secteur du bâtiment, le groupe italien <strong><span style="background: rgb(255, 255, 102) none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial; color: black;">Mapei</span></strong> prévoit de réaliser<br />
de nouveaux investissements pour accroître sa capacité de production. Son site<br />
de Saint-Alban (31) est en bonne position au sein du groupe pour accueillir cet<br />
investissement, encore suspendu à une décision de son siège. Une autre<br />
alternative consisterait à construire un nouveau site industriel.<br />Le projet<br />
porte globalement sur l&#8217;édification de 8 000 m2 de bâtiments, ce qui doublerait<br />
la surface des installations actuelles de Saint-Alban, où travaille un peu plus<br />
de 200 personnes, sur un effectif France de 240 salariés (autre site dans<br />
l’Aisne). Le dossier en est au stade des autorisations administratives. Le<br />
chantier pourrait être engagé fin 2008-début 2009. La mission de maîtrise<br />
d&#8217;oeuvre a été confiée à l&#8217;agence toulousaine du cabinet d&#8217;architecte <strong><span style="background: rgb(160, 255, 255) none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial; color: black;">Amsycom</span></strong> Artay. <br />Créée en<br />
1937 à Milan, <strong><span style="background: rgb(255, 255, 102) none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial; color: black;">Mapei</span></strong> est aujourd&#8217;hui<br />
leader mondial dans le domaine des colles et des produits auxiliaires pour tous<br />
les types de revêtements de sols. L&#8217;entreprise s&#8217;est aussi spécialisée dans les<br />
produits chimiques pour le bâtiment, dans les produits d&#8217;imperméabilisation<br />
ainsi que les mortiers spéciaux et adjuvants pour le béton. Le groupe compte 51<br />
filiales et 47 unités de production, dans 24 pays différents.<o /></p>
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