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Dans son numéro du 11 au 17 mars, le Nouvel Economiste se penche sur la question de l’aménagement de bureaux et plus particulièrement des espaces partagés, ces fameux open-spaces qui sont au coeur du débat sur le bien-être des salariés.
Plus qu’une tentative d’apporter des solutions innovantes, le Nouvel Economiste, à l’aide des experts (dont le directeur associé d’Amsycom – Monsieur Frédéric Miquel), tend à démontrer qu’un open space n’est pas une mauvaise chose en soi – il en existe de bons et de mauvais, tout comme existent de bons et mauvais managers, le principal étant que l’espace corresponde à l’organisation qui l’occupe et au projet managérial qui l’anime.
Alors qu’aujourd’hui 43% des grandes entreprises tertiaires travaillent en open space, et que l’on continue à décloisonner, il semble qu’un retour en espaces cloisonnés soit impossible. Il faut donc apporter des solutions d’amélioration de ces bureaux paysagers à travers un bon traitement des éléments de second (l’éclairage, le mobilier, les appareils de climatisation, la ventilation, l’acoustique,…)
En conclusion, oui pour l’open-space, mais pas n’import lequel!
Pour lire l’article dans son intégralite : http://www.lenouveleconomiste.fr/JV/JVLNE1512/C2/Dossier-SG.html
Lancée fin 2004 par Claude Bébéar et Yazid Sabeg, la Charte de la diversité est un texte d’engagement proposé à la signature de toute entreprise qui condamne les discriminations dans le domaine de l’emploi et décide d’œuvrer en faveur de la diversité.
La Charte exprime la volonté d’agir des entreprises pour mieux refléter, dans leurs effectifs, la diversité de la population française. Articulée autour de six articles, elle guide l’entreprise dans la mise en place de nouvelles pratiques, en y associant l’ensemble de ses collaborateurs et partenaires. Elle les incite à mettre en oeuvre une politique de gestion des ressources humaines centrée sur la reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles. L’entreprise favorise ainsi la cohésion et l’équité sociale, tout en augmentant sa performance.
En signant la Charte de la diversité, amsycom réaffirme son engagement et donne une nouvelle dimension aux valeurs qui depuis sa création ont toujours été les siennes.
Pour en savoir plus sur la Charte de la diversité : http://www.charte-diversite.com/
Article publié le 27 juin 2008 dans MPS, journal d’informations business de sud ouest :
MAPEI VA DOUBLER SA SURFACE A SAINT ALBAN
MOE – Agence toulousaine d’Amsycom Artay
Fabricant de colles et adjuvants principalement destinés au
secteur du bâtiment, le groupe italien Mapei prévoit de réaliser
de nouveaux investissements pour accroître sa capacité de production. Son site
de Saint-Alban (31) est en bonne position au sein du groupe pour accueillir cet
investissement, encore suspendu à une décision de son siège. Une autre
alternative consisterait à construire un nouveau site industriel.
Le projet
porte globalement sur l’édification de 8 000 m2 de bâtiments, ce qui doublerait
la surface des installations actuelles de Saint-Alban, où travaille un peu plus
de 200 personnes, sur un effectif France de 240 salariés (autre site dans
l’Aisne). Le dossier en est au stade des autorisations administratives. Le
chantier pourrait être engagé fin 2008-début 2009. La mission de maîtrise
d’oeuvre a été confiée à l’agence toulousaine du cabinet d’architecte Amsycom Artay.
Créée en
1937 à Milan, Mapei est aujourd’hui
leader mondial dans le domaine des colles et des produits auxiliaires pour tous
les types de revêtements de sols. L’entreprise s’est aussi spécialisée dans les
produits chimiques pour le bâtiment, dans les produits d’imperméabilisation
ainsi que les mortiers spéciaux et adjuvants pour le béton. Le groupe compte 51
filiales et 47 unités de production, dans 24 pays différents.
Depuis 2003, amsycom assiste la Préfecture de Police de Paris à travers les missions :
- de diagnostic stratégique sur l’organisation de la direction immobilière (2003 – 2006)
- d’assistance à Valorisation de Patrimoine (2005 – 2008)
Le 6 juin 2008 a eu lieu une exposition et un séminaire "L’immobilier au service de la performance" organisée par la Préfecture de Paris avec l’assistance d’amsycom.
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LILLY FRANCE Localité : Fegersheim Etendue de l’étude : 30 000 m² ; 1950 personnes Contact MOA : Xavier Berry Contact Amsycom – Artay : Franco Guzzini, directeur Artay Réalisation : 2001 – aujourd’hui |
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Bâtiment B204 : zone de production – conditionnement automatique et manuel, zone tertiaire des personnels de production et logistique : 1400 m² – MOE conception réalisation; budget : 1850 K€ Bâtiment B120 : zone tertiaire en livraison production : 1500 m². Aménagement d’un bâtiment modulaire à usage de bureaux. Création d’un jardin promenade dans la cour intérieure de l’ensemble du bâtiment. MOE conception réalisation; budget : 2105 K € |
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Bâtiment B200 : zone tertiaire : 2000 m². Réaménagement complet en lots techniques et second oeuvre d’un plateau de bureaux paysagers pour 150 postes de travail – MOE conception réalisation; budget : 1900 K€ Bâtiment B207 : phase I : silo de stockage +5°C robotisé 32 000 m³, 1900 palettes à +5°C et 1400 palettes à +20°C. Plateformes de réception et d’expédition réfrigérées et tempérées y compris changement containers aéro automatisés, zone de conditionnement et transitique de transfert. Secteur tertiaire de production de 255 postes (zones blanches et zones grises), vestiaires de production 500 places (tenues blanches et tenues grises et noires). Surface projet 7300 m² développée en extension et 800 m² de transformation en zone de production existante. Galerie aérienne de livraison avec bâtiment de production voisin. MOE en groupement BET, conception réalisation; budget : 17000 K€ phase II en cours – 7200 m² budget 17000 K €
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Données clefs sur le projet :
Aménagement du Palais, mise en service du bâtiment, organisation du transfert des juridictions
350 personnes
Réalisation : 2006 – 2009
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